Κινητικότητα και Επαγγελματική Ικανοποίηση του Νοσηλευτικού Προσωπικού σε δύο Ελληνικά Νοσοκομεία

Περίληψη

Η έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού στην Ελλάδα, σε συνδυασμό με την αυξημένη ζήτηση παροχής ποιοτικών νοσηλευτικών υπηρεσιών, καθιστά επιτακτική την ανάγκη της διερεύνησης της κινητικότητας των νοσηλευτών στον εργασιακό χώρο του νοσοκομείου. Η επαγγελματική ικανοποίηση φαίνεται να αποτελεί έναν από τους προσδιοριστικούς παράγοντες της κινητικότητας. Σκοπός: Η αποτύπωση της πρόθεσης των νοσηλευτών να αποχωρήσουν από νοσηλευτικές θέσεις εργασίας, από τον οργανισμό στον οποίο εργάζονται και από το νοσηλευτικό επάγγελμα και η εξέταση της επαγγελματικής ικανοποίησης ως πιθανός προσδιοριστικός παράγοντας της πρόθεσης κινητικότητας. Υλικό και Μέθοδος: Εκπονήθηκε συγχρονική έρευνα. Το δείγμα αποτέλεσαν 602 νοσηλευτές, απασχολούμενοι στην κλινική άσκηση, σε δύο δημόσια νοσοκομεία της Αττικής, ένα γενικό και ένα στρατιωτικό. Η έρευνα διενεργήθηκε τον Αύγουστο και το Σεπτέμβριο του 2010. Για τη συλλογή των δεδομένων χρησιμοποιήθηκαν αυτoσυμπληρούμενα ερωτηματολόγια πρόθεσης κινητικότητας και ικανοποίησης. Το ποσοστό ανταπόκρισης ήταν 67,3%. Για τη διερεύνηση του βαθμού συσχέτισης μεταξύ των μεταβλητών χρησιμοποιήθηκε ο συντελεστής συσχέτισης Pearson’s r. Αποτελέσματα: Φάνηκε ότι το επίπεδο της ικανοποίησης των νοσηλευτών ήταν χαμηλό ( X =13), ενώ αποτυπώθηκε πρόθεση αποχώρησης από τον οργανισμό ( X =2,5), το επάγγελμα ( X =7) και την κλινική άσκηση ( X =8,3), η οποία σχετιζόταν στατιστικώς σημαντικά με την επαγγελματική ικανοποίηση. Συγκεκριμένα, ο χαμηλός βαθμός ικανοποίησης σχετιζόταν με την πρόθεση των νοσηλευτών να αποχωρήσουν από την κλινική άσκηση (r=-0,36, p<0,0001), την πρόθεση της αποχώρησης από τον οργανισμό (r=-0,15, p<0,005) και την πρόθεση εγκατάλειψης του επαγγέλματος (r=-0,43, p<0,0001). Η ικανοποίηση και το είδος του νοσοκομείου ήταν οι σημαντικότεροι προβλεπτικοί παράγοντες της πρόθεσης εγκατάλειψης του επαγγέλματος (β=-0,50 και β=-1,29, p<0,001) και αποχώρησης από την κλι- νική άσκηση (β=0,45 και β=-1,66, p<0,001), λαμβάνοντας υπόψη τις συγχυτικές επιδράσεις άλλων μεταβλητών. Συμπεράσματα: Τα αποτελέσματα της έρευνας για την πρόθεση της κινητικότητας των νοσηλευτών σε δύο ελληνικά νοσοκομεία συμφωνούν με διεθνείς έρευνες, γεγονός που καταδεικνύει ότι ανεξάρτητα του συστήματος υγείας και του χρόνου, η επαγγελματική ικανοποίηση αποτελεί καθοριστικό παράγοντα που επηρεάζει την πρόθεση κινητικότητας των νοσηλευτών. Η διαμόρφωση απαραίτητων συνθηκών για την αύξηση της επαγγελματικής ικανοποίησης των νοσηλευτών είναι απαραίτητη για τη συγκράτησή τους στην κλινική άσκηση, τον οργανισμό και το νοσηλευτικό επάγγελμα, διασφαλίζοντας ασφαλέστερη και ποιοτικότερη παροχή υπηρεσιών υγείας, με μειωμένο κόστος